Не секрет, что уже много лет стандартный вариант «тыкания по кнопкам», чтобы получить место не работает
⠀
Конкуренция за вакансию выросла в разы, а рекрутеры стали более зашторенными. К тому же каждый рекламирует «успешный успех», поэтому выбрать перспективного работодателя стало сложнее.
⠀
Откровенно делюсь с вами стратегией, которую даю на платных консультациях
⠀
⃣ Осознанно выбери нишу
Надо понять твои цели к 40-50 годам и исходя из этого понимать, в какую компанию / экосистему / команду тебе надо заходить здесь и сейчас, чтобы наиболее быстро дойти до цели
⠀
⃣ Резюме, сопроводительное и соц. сети
Это то, что формирует первое впечатление о тебе до того, как ты придёшь на собес. При этом задача - замотивировать на звонок. 7-10 секунд у них на то, чтобы глянуть по диагонали резюме. И помни, твои соц. Сети все равно пробьют, так что причеши их
⠀
⃣ Поиск работы
Просто тыкать в Хедхантере и ждать чуда - уже не работает. Существует порядка 12 каналов коммуникации с работодателем. Твоя задача - выйти на ЛПР и сделать так, чтобы тебя позвали на интервью
⠀
⃣ Подготовка к собеседованию
Существует порядка 7 видов интервью: от телефонного звонка до полиграфа. Нельзя на каждом этапе говорить «заготовленную речёвку». Тебя сольют на одном из этапов. Нужно знать все подводные камни и проработать вопросы.
⠀
⃣ Собеседование
Тут важно всё: начиная с того, как ты заходишь в офис и жмёшь руку, и садишься на стул, заканчивая тем, как ты выходишь из офиса и пишешь “thank you letter”. Продать себя дорого на интервью - это искусство. Это надо уметь (и можно научиться).
⠀
⃣ Переговоры
Если всё, что я написал выше ты сделаешь верно, то у тебя на этом этапе будет больше шансов поторговаться не только за деньги, но и за жирный соц. пакет, включая ДМС на семью, фитнес, тачку и многое другое
⠀
⃣ Выход и испытательный срок
Ты на финишной прямой. Осталось стать для коллектива «своим в доску» и стать частью команды. Для этого есть некоторые фишки. И нужно знать, с кем установить правильный контакт.
⠀
Конкуренция за вакансию выросла в разы, а рекрутеры стали более зашторенными. К тому же каждый рекламирует «успешный успех», поэтому выбрать перспективного работодателя стало сложнее.
⠀
Откровенно делюсь с вами стратегией, которую даю на платных консультациях
⠀
⃣ Осознанно выбери нишу
Надо понять твои цели к 40-50 годам и исходя из этого понимать, в какую компанию / экосистему / команду тебе надо заходить здесь и сейчас, чтобы наиболее быстро дойти до цели
⠀
⃣ Резюме, сопроводительное и соц. сети
Это то, что формирует первое впечатление о тебе до того, как ты придёшь на собес. При этом задача - замотивировать на звонок. 7-10 секунд у них на то, чтобы глянуть по диагонали резюме. И помни, твои соц. Сети все равно пробьют, так что причеши их
⠀
⃣ Поиск работы
Просто тыкать в Хедхантере и ждать чуда - уже не работает. Существует порядка 12 каналов коммуникации с работодателем. Твоя задача - выйти на ЛПР и сделать так, чтобы тебя позвали на интервью
⠀
⃣ Подготовка к собеседованию
Существует порядка 7 видов интервью: от телефонного звонка до полиграфа. Нельзя на каждом этапе говорить «заготовленную речёвку». Тебя сольют на одном из этапов. Нужно знать все подводные камни и проработать вопросы.
⠀
⃣ Собеседование
Тут важно всё: начиная с того, как ты заходишь в офис и жмёшь руку, и садишься на стул, заканчивая тем, как ты выходишь из офиса и пишешь “thank you letter”. Продать себя дорого на интервью - это искусство. Это надо уметь (и можно научиться).
⠀
⃣ Переговоры
Если всё, что я написал выше ты сделаешь верно, то у тебя на этом этапе будет больше шансов поторговаться не только за деньги, но и за жирный соц. пакет, включая ДМС на семью, фитнес, тачку и многое другое
⠀
⃣ Выход и испытательный срок
Ты на финишной прямой. Осталось стать для коллектива «своим в доску» и стать частью команды. Для этого есть некоторые фишки. И нужно знать, с кем установить правильный контакт.