Системность процесса поиска работы
Поиск работы – это один из самых сложных и в то же время важных вещей в жизни. И хотя на первый взгляд это кажется удачей или везением, в поиске есть своя система, соблюдая которую можно за 6 недель получить работу мечты.
Итак, вот из чего состоит система поиска работы
Профориентация
Это фундаментальный этап, где нужно понять, что мы хотим получить в конечном итоге. Для этого нужно пройти порядка 6 различных тестов, отдать их карьерному консультанту и вместе с ним построить долгосрочную стратегию развития карьеры. Иными словами, куда пойти работать здесь и сейчас, чтобы через 15 лет оказаться там, где ты хочешь. По итогу у тебя должен быть long-лист, эдакий список целевых компаний, который соответствует твоим целям
Образ кандидата
Перед тем, как ты сходишь на собеседование, работодатель уже составит мнение о тебе. И лучше, ели оно будет положительное. Твой образ формируют 3 вещи:
- резюме
- сопроводительное письмо
- социальные сети
Глядя на них, работодатель сравнивает тебя с теми, кого он видел раньше и даёт тебе предварительную оценку, образ. Поэтому очень важно с самого начала закладывать нужные смысле, чтобы потом собеседование шло как по маслу
Поиск вакансий
Тут наша задача сводится к тому, чтобы, используя открытые и закрытые каналы, выходить напрямую на работодателя, а точнее, на лицо, принимающее решение о твоём трудоустройстве. Нужно заинтересовать его и сделать так, чтобы он выполнил целевое действие, а именно: пригласил нас на собеседование. Делать это надо регулярно: я рекомендую делать 40 откликов в день, используя разные каналы, чтобы получать 3-5 приглашений на интервью в день.
Подготовка к интервью
Один из самых важных этапов в трудоустройстве. Работодатель готовится к интервью, а значит и тебе важно быть во всеоружии. Нужно проработать ответы на частые вопросы, отрепетировать самопрезентацию и невербальные коммуникации (как ты выглядишь и как смотришься в камере). Далее нужно подготовиться ко всем видам интервью. Они бывают:
- телефонные
- по видеосвязи
- с роботом
- групповые
- индивидуальные
Индивидуальные собеседования тоже бывают разные:
- с HR
- с будущим руководителем
- с генеральным директором
К каждому интервью нужно адаптироваться: нельзя толкать одну и ту же речевку всем. Так не прокатит. О том, как это делать правильно, можно прочитать в постах в инстаграме (https://instagram.com/garry.headhunter)
Интервью
На этом этапе мы уже переходим в бой. Ходим на собеседования, участвуем в звонках. Здесь важно всё: от того, как вы заходите в офис компании, о чем говорите в лифте с рекрутером, заканчивая тем, как вы в конце пожимаете рекрутеру руки, закрепляете договоренности и дальше ведете коммуникацию. Собеседований может быть много: от 1 до 7 этапов.
Переговоры
Сначала доносим свою ценность до работодателя, потом озвучиваем сумму. Я рекомендую это делать не ранее, чем на 2 интервью. Логика проста, чем лучше ты проявишь себя в начале и создашь нужный образ – тем дороже ты себя продашь. И не стесняйся спрашивать про ДМС и программы развития сотрудников. В хороших компаниях это норма.
Выход на работу
Поздравляю, ты получил предложение о работе. Сейчас твоя задача выйти в коллектив, обзавестись друзьями и пройти испытательный срок. Я рекомендую в первые недели познакомиться с секретарём, айтишником, поставить обеды с коллегами и приходить на работу не с пустыми руками, особенно в первый день. Также не забывай в конце недели брать обратную связь от руководителя по своей работы.
Готово,
Теперь у тебя в голове есть четкая система, как пройти пусть в трудоустройстве от А до Я
А чтобы знать ещё больше, подписывайся инстаграм канал (https://instagram.com/garry.headhunter) и будь в курсе последних событий рынка труда
Поиск работы – это один из самых сложных и в то же время важных вещей в жизни. И хотя на первый взгляд это кажется удачей или везением, в поиске есть своя система, соблюдая которую можно за 6 недель получить работу мечты.
Итак, вот из чего состоит система поиска работы
Профориентация
Это фундаментальный этап, где нужно понять, что мы хотим получить в конечном итоге. Для этого нужно пройти порядка 6 различных тестов, отдать их карьерному консультанту и вместе с ним построить долгосрочную стратегию развития карьеры. Иными словами, куда пойти работать здесь и сейчас, чтобы через 15 лет оказаться там, где ты хочешь. По итогу у тебя должен быть long-лист, эдакий список целевых компаний, который соответствует твоим целям
Образ кандидата
Перед тем, как ты сходишь на собеседование, работодатель уже составит мнение о тебе. И лучше, ели оно будет положительное. Твой образ формируют 3 вещи:
- резюме
- сопроводительное письмо
- социальные сети
Глядя на них, работодатель сравнивает тебя с теми, кого он видел раньше и даёт тебе предварительную оценку, образ. Поэтому очень важно с самого начала закладывать нужные смысле, чтобы потом собеседование шло как по маслу
Поиск вакансий
Тут наша задача сводится к тому, чтобы, используя открытые и закрытые каналы, выходить напрямую на работодателя, а точнее, на лицо, принимающее решение о твоём трудоустройстве. Нужно заинтересовать его и сделать так, чтобы он выполнил целевое действие, а именно: пригласил нас на собеседование. Делать это надо регулярно: я рекомендую делать 40 откликов в день, используя разные каналы, чтобы получать 3-5 приглашений на интервью в день.
Подготовка к интервью
Один из самых важных этапов в трудоустройстве. Работодатель готовится к интервью, а значит и тебе важно быть во всеоружии. Нужно проработать ответы на частые вопросы, отрепетировать самопрезентацию и невербальные коммуникации (как ты выглядишь и как смотришься в камере). Далее нужно подготовиться ко всем видам интервью. Они бывают:
- телефонные
- по видеосвязи
- с роботом
- групповые
- индивидуальные
Индивидуальные собеседования тоже бывают разные:
- с HR
- с будущим руководителем
- с генеральным директором
К каждому интервью нужно адаптироваться: нельзя толкать одну и ту же речевку всем. Так не прокатит. О том, как это делать правильно, можно прочитать в постах в инстаграме (https://instagram.com/garry.headhunter)
Интервью
На этом этапе мы уже переходим в бой. Ходим на собеседования, участвуем в звонках. Здесь важно всё: от того, как вы заходите в офис компании, о чем говорите в лифте с рекрутером, заканчивая тем, как вы в конце пожимаете рекрутеру руки, закрепляете договоренности и дальше ведете коммуникацию. Собеседований может быть много: от 1 до 7 этапов.
Переговоры
Сначала доносим свою ценность до работодателя, потом озвучиваем сумму. Я рекомендую это делать не ранее, чем на 2 интервью. Логика проста, чем лучше ты проявишь себя в начале и создашь нужный образ – тем дороже ты себя продашь. И не стесняйся спрашивать про ДМС и программы развития сотрудников. В хороших компаниях это норма.
Выход на работу
Поздравляю, ты получил предложение о работе. Сейчас твоя задача выйти в коллектив, обзавестись друзьями и пройти испытательный срок. Я рекомендую в первые недели познакомиться с секретарём, айтишником, поставить обеды с коллегами и приходить на работу не с пустыми руками, особенно в первый день. Также не забывай в конце недели брать обратную связь от руководителя по своей работы.
Готово,
Теперь у тебя в голове есть четкая система, как пройти пусть в трудоустройстве от А до Я
А чтобы знать ещё больше, подписывайся инстаграм канал (https://instagram.com/garry.headhunter) и будь в курсе последних событий рынка труда