Еще года 3-4 назад можно было спокойно разместить вакансию на хедхантере и курить бамбук. Едва ты открывал вакансию - сразу было кучу просмотров и звонков с приглашениями. Сейчас это всё пропало. Звонков стало меньше, а когда ты сам откликаешься на вакансию, то это почти всегда отклик в никуда.
Причин этому явлению несколько: ⠀
База сильно расширилась
Хедхантер стал слишком популярным и количество твоих конкурентов там сильно возросло. Рекрутер при открытии вакансии звонит первым 5-7 кандидатам и дальше не спускается. Как итог, ты сидишь и думаешь, что никому не нужен. ⠀
Цены подросли
Хедхантер жестко закрутил гайки работодателям, и теперь вместо 500 просмотров в день работодатель может открывать только чуть больше 100. Крупные корпорации конечно остались, но многие работодатели ушли в альтернативные источники поиска вакансий. Вдобавок, лимиты ударили по тому как часто ТЕБЯ смотрят и звонят. ⠀
Последствия пандемии
Раньше была верная стратегия: откликаешься на вакансию компании, они видят, что ты заинтересован и звонят тебе. После пандемии без работы остались орды людей, которые без разбора откликаются на всё подряд. И не важно, подходят они или нет. В результате для работодателя просмотр откликов на вакансию стал похож на разгребания мусора. И дай бог, если 1-2 профиля окажутся адекватными. ⠀
Значит, Хедхантер бесполезен?
Не совсем так. Он является индикаторов активности процесса набора в компанию и информации о том, какие вакансии сейчас у компании «горят». А как мы знаем, знания - сила. ⠀ С пониманием этой истории ты можешь и сам выйти на компанию и предложить себя как кандидата, зная, что ты им нужен. К тому же, иногда работодатели оставляют там контакты HR. Что делать дальше - я думаю ты знаешь.
Причин этому явлению несколько: ⠀
База сильно расширилась
Хедхантер стал слишком популярным и количество твоих конкурентов там сильно возросло. Рекрутер при открытии вакансии звонит первым 5-7 кандидатам и дальше не спускается. Как итог, ты сидишь и думаешь, что никому не нужен. ⠀
Цены подросли
Хедхантер жестко закрутил гайки работодателям, и теперь вместо 500 просмотров в день работодатель может открывать только чуть больше 100. Крупные корпорации конечно остались, но многие работодатели ушли в альтернативные источники поиска вакансий. Вдобавок, лимиты ударили по тому как часто ТЕБЯ смотрят и звонят. ⠀
Последствия пандемии
Раньше была верная стратегия: откликаешься на вакансию компании, они видят, что ты заинтересован и звонят тебе. После пандемии без работы остались орды людей, которые без разбора откликаются на всё подряд. И не важно, подходят они или нет. В результате для работодателя просмотр откликов на вакансию стал похож на разгребания мусора. И дай бог, если 1-2 профиля окажутся адекватными. ⠀
Значит, Хедхантер бесполезен?
Не совсем так. Он является индикаторов активности процесса набора в компанию и информации о том, какие вакансии сейчас у компании «горят». А как мы знаем, знания - сила. ⠀ С пониманием этой истории ты можешь и сам выйти на компанию и предложить себя как кандидата, зная, что ты им нужен. К тому же, иногда работодатели оставляют там контакты HR. Что делать дальше - я думаю ты знаешь.