Знаю много историй о том, как соискатели подписывали оффер, предварительно с ним не ознакомившись, а через несколько месяцев искренне удивлялись увольнению.
Почему такое происходит? Как только кандидат начинает вливаться в процессы работы, узнаёт, что ему установили такой KPI, который, как гиря, тянет его вниз и вынуждает не выходить из офиса целыми сутками.
Чаще всего с такой проблемой сталкиваются менеджеры продаж, у которых зарплата на старте карьеры зависит, в основном, от показателей эффективности. Обычно они не читают трудовой договор, подписывают его, а потом не знают, как выполнить поставленную задачу.
Чтобы ты как кандидат через 4 месяца снова не искал работу, запомни:
1. Перед тем, как согласиться на определенный KPI, попробуй достигнуть требуемый уровень. Так ты поймешь, какие цифры тебе под силу.
2. Не геройствуй. Стремиться к высокому показателю, конечно, похвально, но ты же не хочешь работать 24/7 потому, что когда-то задал слишком высокую планку.
Не такие уж и страшны эти 3 буквы, если с умом подходить к обсуждению вопроса.
Почему такое происходит? Как только кандидат начинает вливаться в процессы работы, узнаёт, что ему установили такой KPI, который, как гиря, тянет его вниз и вынуждает не выходить из офиса целыми сутками.
Чаще всего с такой проблемой сталкиваются менеджеры продаж, у которых зарплата на старте карьеры зависит, в основном, от показателей эффективности. Обычно они не читают трудовой договор, подписывают его, а потом не знают, как выполнить поставленную задачу.
Чтобы ты как кандидат через 4 месяца снова не искал работу, запомни:
1. Перед тем, как согласиться на определенный KPI, попробуй достигнуть требуемый уровень. Так ты поймешь, какие цифры тебе под силу.
2. Не геройствуй. Стремиться к высокому показателю, конечно, похвально, но ты же не хочешь работать 24/7 потому, что когда-то задал слишком высокую планку.
Не такие уж и страшны эти 3 буквы, если с умом подходить к обсуждению вопроса.