За долгие годы работы не раз сталкивался с нежеланием работодателя брать к себе людей 50+.
В России есть такое негласное, но жесткое правило: не нанимать молодых людей (до 35 лет) и «предпенсионников».
Получается, мало того, что найти работу трудно, так ещё и её смена становится сложнее, почти на уровне невозможности.
Однако не всё так безнадёжно.
Если всё же пришло понимание, что эта работа не для тебя - менять сферу нужно, но очень аккуратно.
Сначала нужно выбрать интересующую нишу, в которую и осуществится переход. Для этого рекомендую выполнить следующие действия:
- составить список целевых компаний;
- посмотреть эфиры с экспертами про это направление, индустрию;
- подписаться на отраслевые каналы, где сидит сообщество;
- посетить профильные мероприятия.
Далее нужно освоить эту профессию: можно пройти дистанционные курсы на популярных платформах или же попробовать найти аналогичную в рамках нац проекта «Демография» бесплатно.
После этого следует найти наставника, который будет курировать тебя, расскажет про основные подводные камни и поможет адаптироваться в новой индустрии - эдакий защитник и мудрый советник.
И наконец, начать искать работу. Делать это системно, как я рассказывал ранее (https://vk.com/wall395360595_412).
P.S.: увольняться с текущего места работы не нужно до того, как не найдется другое. А вот когда оффер и трудовой договор уже на руках, можно делать смелый шаг в сторону новой профессии
В России есть такое негласное, но жесткое правило: не нанимать молодых людей (до 35 лет) и «предпенсионников».
Получается, мало того, что найти работу трудно, так ещё и её смена становится сложнее, почти на уровне невозможности.
Однако не всё так безнадёжно.
Если всё же пришло понимание, что эта работа не для тебя - менять сферу нужно, но очень аккуратно.
Сначала нужно выбрать интересующую нишу, в которую и осуществится переход. Для этого рекомендую выполнить следующие действия:
- составить список целевых компаний;
- посмотреть эфиры с экспертами про это направление, индустрию;
- подписаться на отраслевые каналы, где сидит сообщество;
- посетить профильные мероприятия.
Далее нужно освоить эту профессию: можно пройти дистанционные курсы на популярных платформах или же попробовать найти аналогичную в рамках нац проекта «Демография» бесплатно.
После этого следует найти наставника, который будет курировать тебя, расскажет про основные подводные камни и поможет адаптироваться в новой индустрии - эдакий защитник и мудрый советник.
И наконец, начать искать работу. Делать это системно, как я рассказывал ранее (https://vk.com/wall395360595_412).
P.S.: увольняться с текущего места работы не нужно до того, как не найдется другое. А вот когда оффер и трудовой договор уже на руках, можно делать смелый шаг в сторону новой профессии