СТАТЬИ PRO КАРЬЕРУ

Три главных качества топ джуна

Устроиться в крупную компанию без серьезного опыта работы — можно (и даже нужно!). Многие работодатели набирают к себе в команду молодых специалистов и обучают их необходимым навыкам.

❗️ Must have каждого джуна — эти три качества: без них будет сложно продвинуться по карьерной лестнице и сохранить нервную систему боссу.

1️⃣ Трудолюбие.

Качественно выполняет все задачи в срок — и точка. Его кредо: сколько бы времени и энергии не ушло на решение, нужно довести дело до конца.

Почему это качество так важно? Трудолюбие — единственное, что может компенсировать то безумное количество сил, которое работодатель вкладывает в

джуна. Согласитесь, бессмысленно вкладываться в ленивую тушку, которая изредка изъявляет желание поработать.

2️⃣ Самостоятельность.

Это качество не только про умение качественно выполнить задачу, не задолбав своего начальника вопросами из первой интернет-ссылки. Это еще про такое качество, как ИНИЦИАТИВНОСТЬ. Заметил, что сломался какой-то процесс – возьми ситуацию в свои руки, попробуй предложить решение. Тебя заметят и скажут спасибо.

3️⃣ Любопытство.

Тот самый успешный джун должен ХОТЕТЬ постоянно учиться новому и разбираться в тонкостях работы, его задница должна гореть от желания впитывать в себя вселенскую мудрость.

Проверить наличие этих качеств можно еще на этапах отбора на позицию, например, с помощью тестовых заданий или групповых ассессментов. В одном из следующих постов расскажу про методологию для оценки soft skills у студентов (и не только у студентов 😉)