Иногда при трудоустройстве возникает желание подмазать, чтобы дело пошло хорошо. Только вот по факту скорее всего ты всё испортишь. Всё, конечно индивидуально и у меня, например, это прокатило, когда я при трудоустройстве в Manpower пришел с букетом цветов. Меня собеседовали 2 женщины и за это меня не завалили. Позже, когда я начал заниматься поиском людей профессионально, я узнал некоторые важные особенности. Сейчас бы я конечно так не поступил.
Compliance
Есть такая служба, которая занимается расследованием внутренних историй по дискриминации, харассменту, домогательствам и в том числе подарками. ⠀
Ведь по сути грань между подарком и взяткой очень тонкая. В международных компаниях, например, есть четкие границы. Сотрудник может принимать в подарки в размере до 3.000р и до 5.000р в особые праздники без необходимости декларировать. Но всё, что выше - геморрой для сотрудника. ⠀
Как минимум, ему это запрещено принимать и за это грозят серьёзные последствия. Как максимум, ты ставишь его имидж перед его коллегами под удар: ему потом объясняться перед всеми, почему это кандидат подарил что-то дорогое. ⠀
А если это что-то незначительное? Тогда задумайся, а что ты этим хочешь сказать. Если это намерение «подсластить», то лучше так не делать. Это режет глаз и может транслировать немного другое позиционирование тебя «Этот человек, чтобы решить вопрос, готов давать взятки». И ничего, что мелкие. С мелких все начинается. А где взятка - там и что покрупнее найдется. ⠀
Основная мысль: Вместо того, чтобы срезать углы, лучше подумай, как сделать так, чтобы максимально круто раскрыть себя на интервью и получить предложение о работе. ⠀
Если интересно, подготовлю потом пост о том, что нельзя дарить начальнику на день рождения.
Compliance
Есть такая служба, которая занимается расследованием внутренних историй по дискриминации, харассменту, домогательствам и в том числе подарками. ⠀
Ведь по сути грань между подарком и взяткой очень тонкая. В международных компаниях, например, есть четкие границы. Сотрудник может принимать в подарки в размере до 3.000р и до 5.000р в особые праздники без необходимости декларировать. Но всё, что выше - геморрой для сотрудника. ⠀
Как минимум, ему это запрещено принимать и за это грозят серьёзные последствия. Как максимум, ты ставишь его имидж перед его коллегами под удар: ему потом объясняться перед всеми, почему это кандидат подарил что-то дорогое. ⠀
А если это что-то незначительное? Тогда задумайся, а что ты этим хочешь сказать. Если это намерение «подсластить», то лучше так не делать. Это режет глаз и может транслировать немного другое позиционирование тебя «Этот человек, чтобы решить вопрос, готов давать взятки». И ничего, что мелкие. С мелких все начинается. А где взятка - там и что покрупнее найдется. ⠀
Основная мысль: Вместо того, чтобы срезать углы, лучше подумай, как сделать так, чтобы максимально круто раскрыть себя на интервью и получить предложение о работе. ⠀
Если интересно, подготовлю потом пост о том, что нельзя дарить начальнику на день рождения.