Трудоустройство – один из самых сложных и в то же время важных процессов в жизни. Он может показаться удачей или везением, но в нём точно есть своя система, соблюдая которую можно за 6 недель получить работу мечты.
Итак, вот из чего состоит система поиска работы:
1. Профориентация.
Фундаментальный этап, на котором важно понять, что ты хочешь получить по итогу. Для этого нужно пройти порядка 6-ти различных тестов, вместе с карьерным консультантом построить стратегию развития.
По итогу у тебя должен быть составлен лонг-лист – список целевых компаний, которые соответствуют твоим целям.
2. Образ кандидата.
Перед тем, как ты придёшь на собеседование, у работодателя уже сложится мнение о тебе. А чтобы оно было положительным, обрати внимание на 3 вещи:
- резюме;
- сопроводительное письмо;
- социальные сети.
С их помощью работодатель сравнивает тебя другими кандидатами и даёт предварительную оценку.
3. Поиск вакансий.
На этом этапе твоя задача - выйти напрямую, используя закрытые и открытые каналы поиска, на ЛПР (лицо, принимающее решение о твоём трудоустройстве).
Этого человека нужно постараться заинтересовать, чтобы он выполнил целевое действие - пригласил на собеседование.
4. Подготовка к интервью.
Один из самых важных этапов в трудоустройстве. Работодатель готовится к интервью, и тебе тоже важно быть во всеоружии. Необходимо проработать ответы на частые вопросы, отрепетировать самопрезентацию и невербальные коммуникации (как ты выглядишь и как смотришься в камере).
Далее нужно подготовиться ко всем видам интервью. Они бывают:
- телефонные;
- по видеосвязи;
- с роботом;
- групповые;
- индивидуальные.
Индивидуальные собеседования также делятся на интервью:
- с HR;
- с будущим руководителем;
- с генеральным директором.
К каждому из них нужно готовиться отдельно.
5. Интервью.
Здесь важно всё: от того, как ты заходишь в офис компании, о чём говоришь в лифте с рекрутером, заканчивая тем, как пожимаешь ему руку, закрепляешь договорённости и дальше ведёшь коммуникацию.
6. Переговоры.
Сначала доносим свою ценность до работодателя, потом озвучиваем сумму. Я рекомендую это делать не ранее, чем на 2 интервью.
Логика проста, чем лучше ты проявишь себя в начале и создашь нужный образ – тем дороже ты себя продашь. Не стесняйся также спрашивать про ДМС и программы развития сотрудников: в хороших компаниях это норма.
7. Выход на работу.
Поздравляю, ты получил предложение о работе. Сейчас твоя задача войти в коллектив, обзавестись друзьями и пройти испытательный срок.
1. Профориентация.
Фундаментальный этап, на котором важно понять, что ты хочешь получить по итогу. Для этого нужно пройти порядка 6-ти различных тестов, вместе с карьерным консультантом построить стратегию развития.
По итогу у тебя должен быть составлен лонг-лист – список целевых компаний, которые соответствуют твоим целям.
2. Образ кандидата.
Перед тем, как ты придёшь на собеседование, у работодателя уже сложится мнение о тебе. А чтобы оно было положительным, обрати внимание на 3 вещи:
- резюме;
- сопроводительное письмо;
- социальные сети.
С их помощью работодатель сравнивает тебя другими кандидатами и даёт предварительную оценку.
3. Поиск вакансий.
На этом этапе твоя задача - выйти напрямую, используя закрытые и открытые каналы поиска, на ЛПР (лицо, принимающее решение о твоём трудоустройстве).
Этого человека нужно постараться заинтересовать, чтобы он выполнил целевое действие - пригласил на собеседование.
4. Подготовка к интервью.
Один из самых важных этапов в трудоустройстве. Работодатель готовится к интервью, и тебе тоже важно быть во всеоружии. Необходимо проработать ответы на частые вопросы, отрепетировать самопрезентацию и невербальные коммуникации (как ты выглядишь и как смотришься в камере).
Далее нужно подготовиться ко всем видам интервью. Они бывают:
- телефонные;
- по видеосвязи;
- с роботом;
- групповые;
- индивидуальные.
Индивидуальные собеседования также делятся на интервью:
- с HR;
- с будущим руководителем;
- с генеральным директором.
К каждому из них нужно готовиться отдельно.
5. Интервью.
Здесь важно всё: от того, как ты заходишь в офис компании, о чём говоришь в лифте с рекрутером, заканчивая тем, как пожимаешь ему руку, закрепляешь договорённости и дальше ведёшь коммуникацию.
6. Переговоры.
Сначала доносим свою ценность до работодателя, потом озвучиваем сумму. Я рекомендую это делать не ранее, чем на 2 интервью.
Логика проста, чем лучше ты проявишь себя в начале и создашь нужный образ – тем дороже ты себя продашь. Не стесняйся также спрашивать про ДМС и программы развития сотрудников: в хороших компаниях это норма.
7. Выход на работу.
Поздравляю, ты получил предложение о работе. Сейчас твоя задача войти в коллектив, обзавестись друзьями и пройти испытательный срок.
Я рекомендую в первые недели познакомиться с секретарём, айтишником, назначить обеды с коллегами. Важно приходить на работу не с пустыми руками, особенно в первый день. Также не забывай в конце недели брать обратную связь от руководителя по своей работе.