Как правильно выбрать лучший оффер из предложенных? ⬇️
Это важный вопрос, который необходимо решить перед принятием решения. При оценке каждого оффера нужно учитывать несколько факторов.
🔹Первый и самый важный фактор - команда. Ты будешь работать не с компанией в целом, а с конкретной командой и ее начальством. Поэтому очень важно узнать больше о будущем начальнике: какой у него профессиональный опыт, как отзываются о нем бывшие коллеги и подчиненные.
🔹Второй фактор - корпоративная культура компании. Если компания имеет проблемы с акционерами, эксцентричным генеральным директором или даже физическим насилием над сотрудниками, то никакой прекрасный начальник не сможет исправить ситуацию.
🔹Третий фактор - перспективы развития. Необходимо учитывать, повторяет ли новая должность твою текущую работу, какие дополнительные навыки ты можешь получить и как складываются карьерные треки людей, которые уже занимали эту должность.
🔹Четвертый фактор - иерархия принятия решений. Если ты будешь работать в компании с многоуровневой структурой, то принятие решений может занять много времени и сил.
🔹Пятый фактор - уровень развитости индустрии. Если ты выбираешь компанию в бурно меняющейся или растущей индустрии, то твой опыт будет более релевантен и ты сможешь лучше развиваться вместе с компанией.
📃 В целом, при выборе лучшего оффера нужно учитывать все эти факторы и принимать решение, основываясь на своих потребностях и желаниях.
Это важный вопрос, который необходимо решить перед принятием решения. При оценке каждого оффера нужно учитывать несколько факторов.
🔹Первый и самый важный фактор - команда. Ты будешь работать не с компанией в целом, а с конкретной командой и ее начальством. Поэтому очень важно узнать больше о будущем начальнике: какой у него профессиональный опыт, как отзываются о нем бывшие коллеги и подчиненные.
🔹Второй фактор - корпоративная культура компании. Если компания имеет проблемы с акционерами, эксцентричным генеральным директором или даже физическим насилием над сотрудниками, то никакой прекрасный начальник не сможет исправить ситуацию.
🔹Третий фактор - перспективы развития. Необходимо учитывать, повторяет ли новая должность твою текущую работу, какие дополнительные навыки ты можешь получить и как складываются карьерные треки людей, которые уже занимали эту должность.
🔹Четвертый фактор - иерархия принятия решений. Если ты будешь работать в компании с многоуровневой структурой, то принятие решений может занять много времени и сил.
🔹Пятый фактор - уровень развитости индустрии. Если ты выбираешь компанию в бурно меняющейся или растущей индустрии, то твой опыт будет более релевантен и ты сможешь лучше развиваться вместе с компанией.
📃 В целом, при выборе лучшего оффера нужно учитывать все эти факторы и принимать решение, основываясь на своих потребностях и желаниях.