Работу часто получают не самые талантливые кандидаты, а люди, которые умеют доносить свою ценность до работодателя.
На собеседовании они привлекают рекрутера своим УТП и становятся первыми претендентами на должность.
Ты можешь не быть самым крутым специалистом в этой сфере, но должен уметь продать HR всего 2 вещи:
1. Прошлое
Расскажи про софт и хард скиллы – обо всём, что сможет заинтересовать рекрутера.
2. Будущее
Убеди работодателя, что эта вакансия подходит только тебе, что только ты способен вывести компанию на новый уровень.
Вместо того, чтобы зацикливаться на синдромах самозванца и отличника, прокачивай свои коммуникативные навыки. Для этого советую:
– играть в «Мафию»;
– чаще выступать на публике;
– вести личный блог в соцсетях.
Учись доносить свою ценность и всегда держи руку на пульсе!
На собеседовании они привлекают рекрутера своим УТП и становятся первыми претендентами на должность.
Ты можешь не быть самым крутым специалистом в этой сфере, но должен уметь продать HR всего 2 вещи:
1. Прошлое
Расскажи про софт и хард скиллы – обо всём, что сможет заинтересовать рекрутера.
2. Будущее
Убеди работодателя, что эта вакансия подходит только тебе, что только ты способен вывести компанию на новый уровень.
Вместо того, чтобы зацикливаться на синдромах самозванца и отличника, прокачивай свои коммуникативные навыки. Для этого советую:
– играть в «Мафию»;
– чаще выступать на публике;
– вести личный блог в соцсетях.
Учись доносить свою ценность и всегда держи руку на пульсе!