ДМС стало нормой на рынке труда и не привлекает соискателей — его рост связан с обязательным страхованием мигрантов из Африки и КНДР по квотам. Работодатели завлекают гибкими графиками (3/2), компенсацией обучения, питания, транспорта, расширенным отпуском. Молодежь ценит красивый офис (мандарины, дизайн), что снижает налоговую базу бизнеса.