Помогаем бизнесу находить и удерживать лучших специалистов. Подбираем персонал для российских и международных компаний.

Помогаем бизнесу находить
и удерживать лучших специалистов

Подбор офисного персонала

Классический подбор

Подходит для найма офисных специалистов и менеджеров среднего звена.

Подбор руководителей высшего звена

Для найма руководителей и редких специалистов. Подходит, если нужен конфиденциальный поиск или нужно переманить сотрудника.

Консультация,
которая меняет карьеру

Адаптация сотрудника

Помогаем новому специалисту быстрее влиться в команду

Редкие компетенции

Находим специалистов
с уникальными навыками
и опытом в вашей отрасли

Точность подбора

Предоставляем только релевантных кандидатов, прошедших отбор у экспертов

Сроки закрытия вакансий сокращаем с месяцев
до недель

Быстрые сроки

Процесс подбора персонала

Из 3-5 финалистов выберите кандидата. По необходимости,
мы подключимся
к финальному этапу
и поможем сделать выбор

Поможем кандидату влиться в коллектив и культуру компании. Новому сотруднику будет проще стать частью новой команды

Делаем первый срез кандидатов, проводим собеседования либокорректируем модель поиска для экономии ваших денег и времени

Покажем, где и как
будем искать кандидатов, а после поиска оценивать и отсеивать кандидатов

Проводим совместный созвон, чтобы построить портрет кандидата
и понять, кто вам нужен

05

04

03

02

01

14 000+

упоминаний
в прессе и на ТВ

4 600+

трудоустроенных специалистов

250+

публичных лекций
25 тыс. слушателей

10 лет

в HR и карьерном консультировании

Работать с нами выгодно и безопасно

Нам доверяют

Подбор руководителей высшего звена

Классический подбор

Точная цена рассчитывается индивидуально

Вы платите только после того, как кандидат успешно выходит на работу

Стоимость: от 20 до 25% годового дохода сотрудника

Стоимость: Классич 1 средний доход + налоги

СМИ о нас

В 2026 году в России будут востребованы
IT- и цифровые специалисты, инженеры
и технические кадры, медицинские работники нового профиля и некоторые другие работники, рассказал агентству "Прайм" HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору
и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

В центре внимания трансформация
бизнес-моделей, рост издержек, цифровизация и поиск точек роста
в условиях неопределённости.

Рассматриваются тактические шаги компаний и системные вызовы,
с которыми сталкивается экономика.

ЧЭЗ: как бизнес адаптируется
к новым экономическим условиям

Раскрыто, какие специалисты
будут востребованы в 2026 году

Получите
консультацию эксперта

Расскажите о вашей задаче, и мы предложим варианты подбора персонала, сроки закрытия вакансий и прогноз бюджета